Notre ligne
de conduite

• La satisfaction de l’entreprise utilisatrice
• Contribuer à l’évolution et à la performance de l’entreprise utilisatrice
• Lutter contre la précarité de l’emploi
• Apporter une nouvelle vision de l’organisation du temps de travail

• Une écoute attentive aux problématiques rencontrées par les entreprises sur les métiers supports
• Une souplesse pour répondre à des échéances, accroissement d’activité, disponibilité
• Une adaptabilité de la mise à disposition sur site, en télétravail, au sein de nos bureaux
• Un apport de compétences rempli de richesses, de diversités, d’activités, d’expériences

C’est de faire en sorte que l’entreprise utilisatrice :

• trouve à nouveau son confort dans le quotidien,
• que la personne mise à disposition réponde à ses attentes
• que le temps partagé devienne une force pour l’entreprise utilisatrice

C’est de faire en sorte que le profil sélectionné :

• s’épanouisse dans l’ensemble de ses missions à temps partagé
• partage son savoir faire et être auprès de ces diverses entreprises utilisatrices
• soit intégré au sein de l’entreprise utilisatrice, et étoffe son réseau social

• Cibler ensemble les besoins rencontrés au quotidien, et/ ou ponctuellement, sur les métiers supports, qui ne vous permettent pas de vous concentrer entièrement sur vos missions de chef d’entreprise

• Pour répondre à ce besoin en demi journée, en journée, par semaine, par mois, nous recherchons et vous apportons la compétence idéale et adaptée

• Nous mettons à votre disposition le profil adéquat pour une durée minimum de 4 mois. Cette personne est embauchée en CDI par l’ETTP GO ATTITUDE, à temps partiel ou à temps complet. En fonction de ses qualifications, elle pourra être mise à disposition à temps partagé dans plusieurs entreprises utilisatrices

• C’est une relation tripartite, permettant à l’entreprise utilisatrice, hésitante à recruter, de se lancer, de devenir compétitrice jusqu’à trouver sa stabilité et peut être embaucher le profil à temps partagé

L’ETTP son rôle :

• de rester  l’employeur unique de ce profil mis à disposition 
• de se charger des modalités administratives le concernant (contrat de travail, fiche de paie, entretien annuel et professionnel, gestion des congés et absences….)
• de veiller à son épanouissement professionnel  parmi l’ensemble des missions réalisées dans les différentes entreprises utilisatrices

L’entreprise utilisatrice son rôle :

• de manager et former ce profil, 
• de suivre le bon accomplissement des missions qui lui ont été confiées 
• de s’assurer que son intégration au sein des équipes se passe  convenablement
• de faire bénéficier des avantages que possèdent les autres salariés ou équivalences