Le temps partagé :
Une nouvelle organisation du temps de travail
• Le temps partagé est une nouvelle organisation du temps de travail au sein des entreprises, qu’elle que soit leur taille.
• Il s’agit d’une personne mise à disposition à temps partagé dans différentes entités juridiques. Elle partage son temps entre plusieurs entreprises en offrant à chacune des compétences clairement définies.
• Pour la personne mise à disposition, le cumul de ces temps partagés peut atteindre un temps partiel ou bien un temps complet.
• Les entreprises ont recours au temps partagé car leur besoin est inférieur à 21h par semaine soit 3 jours.
Les entreprises utilisatrices ont recours aux entreprise à temps de travail partagé car le recrutement pour elles n’est pas facile, et n’est pas sans risque du fait du faible nombres d’heures.
• Il s’agit d’une personne mise à disposition à temps partagé dans différentes entités juridiques. Elle partage son temps entre plusieurs entreprises en offrant à chacune des compétences clairement définies.
• Pour la personne mise à disposition, le cumul de ces temps partagés peut atteindre un temps partiel ou bien un temps complet.
• Les entreprises ont recours au temps partagé car leur besoin est inférieur à 21h par semaine soit 3 jours.
Les entreprises utilisatrices ont recours aux entreprise à temps de travail partagé car le recrutement pour elles n’est pas facile, et n’est pas sans risque du fait du faible nombres d’heures.
Qu’est ce qu'une E.T.T.P ?
Une Entreprise à Temps de Travail Partagé a pour activité la mise à disposition de personnel dans différentes entreprises en fonction de leur besoin.
Une E.T.T.P lutte contre la précarité de l’emploi. L’objet de son activité est de trouver des missions pérennes, récurrentes permettant au personnel mis à disposition de conserver leur emploi à temps partiel ou à temps complet.
L’ E.T.T.P peut répondre également à des besoins de missions ponctuelles comme les audits, des missions annuelles (inventaires, aide à la préparation au bilan….), des projets de migration de logiciels, référencements, et bien d’autres missions…
Une E.T.T.P lutte contre la précarité de l’emploi. L’objet de son activité est de trouver des missions pérennes, récurrentes permettant au personnel mis à disposition de conserver leur emploi à temps partiel ou à temps complet.
L’ E.T.T.P peut répondre également à des besoins de missions ponctuelles comme les audits, des missions annuelles (inventaires, aide à la préparation au bilan….), des projets de migration de logiciels, référencements, et bien d’autres missions…
1ère étape : La prospection
G.O Attitude se charge de recenser les besoins au sein des entreprises, des missions complémentaires dans des entreprises déjà utilisatrices de ses services, ou bien de nouvelles entreprises.
2ème étape : Validation des missions
G.O attitude valide les missions avec les entreprises utilisatrices.
Si l’E.T.T.P ne possède pas le personnel au sein de ses équipes, elle se met en quête du recrutement du bon profil.
3ème étape : Le recrutement
G.O Attitude s’occupe de mettre à disposition le personnel qualifié pour répondre aux missions, du personnel déjà présent ou bien à recruter.
Pourquoi faire appel à une E.T.T.P ?
Avantages pour l’entreprise utilisatrice
- L’ETTP s’occupe de trouver le profil adéquat pour répondre aux besoins précis de l’entreprise utilisatrice : Pas de gestion de recrutement à effectuer
- Une mise à disposition de personnel correspondante à un besoin ciblé : elle gagne du temps et est dégagée de l’obligation légale d’embauche de 24h hebdomadaires
- Une mise à disposition de personnel adaptée à la récurrence de la ou des mission(s) : elle gagne en flexibilité
- Une facturation correspondante à son besoin : elle maîtrise ses coûts, le budget est clairement défini
- Elle délègue ses tâches pour se consacrer à son cœur de métier : elle gagne en efficacité et rendement
Avantages pour le salarié de l’ETTP : Travailler autrement
- il est embauché en CDI par l’ETTP
- Son employeur reste l’ETTP, qui établit son planning dans les différentes entreprises
- Les employeurs des entreprises utilisatrices sont ses Responsables de missions et de son suivi au sein de l’entreprise
- il a une pluralité au niveau
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- des liens sociaux tissés dans les différentes entreprises
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- des missions à effectuer
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- des compétences à partager
- en fonction de son besoin il peut travailler à temps partiel ou à temps plein