NOS COMPÉTENCES MÉTIERS
Ressources
Humaines
à temps partagé
Les Ressources Humaines assurant un rôle stratégique et opérationnel au coeur de votre performance, établissant un lien de coordination entre les services et instaurant un dialogue social.
La gestion du social et des ressources humaines mobilisent une partie de votre temps.
Vous souhaitez renforcer cette compétence métier afin :
- De respecter les obligations sociales et réglementaires du travail de manière régulière
- De mettre en place et suivre une politique Ressources Humaines au sein de votre entreprise
- D’instaurer un lien de cohésion et de dialogue social
- De renforcer vos équipes, ou créer un poste
Gestion du recrutement
La sélection du bon candidat, de nouveaux talents
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- Élaboration du profil de poste et de la fiche de mission
- Publication d’annonces de recrutement
- Présélection des candidats
- Présentation des candidats à la personne en charge de l’entretien
- Accompagnement pendant les entretiens
- Analyse des différents candidats
Montage du dossier du nouvel embauché
Un accueil important pour une bonne intégration
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- Fiche de renseignements et récupération des documents nécessaires
- Élaboration des contrats de travail ou avenants
- Rédaction de la fiche de mission
- Gestion de la DPAE
- Gestion de l’affiliation à la mutuelle ou dispense
- Gestion de la visite d’embauche
Gestion des équipes
Un suivi au quotidien de vos équipes
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- Élaboration des plannings et validation
- Gestion des absences et des congés payés
- Gestion des heures supplémentaires et récupération
- Gestion des avantages sociaux (tickets restaurants…)
Gestion du bien-être au travail
Se sentir bien dans son lieu de travail
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- Ergonomie et ambiance
- Activité d’échanges et de partages pour créer une cohésion
Suivi du parcours du salarié dans l’entreprise
Développer un lien de proximité et d’écoute
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- Entretiens annuels et professionnels
- Suivi de la formation du salarié
Préparation pour l’élaboration de la paie
Une centralisation des informations pour un traitement efficace et à temps
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- Recueillir les variables de paie
- Remplissage d’un tableau de variables
- Traitement des paies en externe : collaboration avec le cabinet comptable pour l’établissement des fiches de paie
- Traitement des paies en interne : élaboration des fiches de paies
- Traitements des fins de contrats
- Récupération du fichier de virements des paies ou établissement des règlements par chèque
- Édition des fiches de paie ou dématérialisation de la fiche de paie.
La communication interne
L’information aux salariés
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- Le livret d’accueil
- Mise en place de l’affichage obligatoire
- Mise à jour de la convention collective
- Notes de service
- Document unique des risques professionnels
Gestion et suivi de fin de contrats de salariés
Les formalités administratives et le respect des échéances
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- Rupture à l’amiable d’un CDD
- Rupture conventionnelle d’un CDI
- Démission
- Licenciement
Savoir-faire, savoir-être
- Capacité d’écoute
- Aisance relationnelle
- Connaissance accrue des relations sociales
- Culture financière
- Networking, veilles sociale et juridique
- Pilotage et suivi d’activité